劳动法育儿假最新规定详解！随着各地育儿假时间的延长。现在国家的政策越来越好，产假、哺乳假等等，都成了女职工的福利。生完孩子，也可以享受育儿假。对于这个新的育儿假，很多人不是特别了解。

育儿假有多长？

孩子三周岁前，夫妻双方均可休育儿假，每年5个工作日。

产假或寄养假结束后，经单位同意，夫妻一方可以休育儿假至子女年满周岁，夫妻双方也可以每年共休5-10天育儿假至子女年满6周岁。

3.黑龙江省

雇主每年为婴儿和 3 岁以下儿童的父母提供 10 天育儿假。

4.河南省

丈夫和妻子每年可休 10 天育儿假，直至子女年满 3 岁。待补

5.海南省

夫妻双方每年可休 10 天育儿假，直至子女年满 3 岁，或每人每天可休 1 小时育儿假。待补

6.青海省

鼓励雇主在子女不满 3 岁时，给予每对夫妇每年 15 天的育儿假。

河北省

婴幼儿和 3 岁以下儿童的父母每年可享受 10 次育儿假。

湖南省

夫妻双方每年可享受 10 天育儿假，直至子女年满 3 岁。待补

9.四川省

子女未满 3 岁的夫妇每年可享受总共 10 天的育儿假。

广东省

有 3 岁以下子女的父母每年总共可休 10 天育儿假。

劳动法》关于育儿假的最新规定

劳动法》关于育儿假的最新规定是：只要是依照有关法律、法规登记结婚的公民，除享受法定婚假、产假外。夫妻双方还可以依法享受各自的育儿假。

前提条件是：工作已满一年以上已生育子女的夫妻，特别是近年来国家调整增加了男性育儿假天数，也是希望作为父亲能更多地参与到育儿活动中来。关于育儿假的最新规定将于 2025 年生效：如果家中有未满 3 岁的婴儿，用人单位可以给予夫妻双方每年 5 到 15 天不等的育儿假。每年的育儿假应在当年休完，不能累积到下一年。

国家对产假、陪产假、育儿补贴、育儿假等政策的调整，都是为了鼓励适龄人群生育。希望以此减轻育儿和养育子女的压力。